迟到是否被辞退法律规定

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• 问迟到自动辞退是哪个法律规定的
  

  迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

• 问迟到太多被辞退是否有补偿
  

  1、如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的。 2、如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。

• 问经常迟到究竟是否会被辞退
  

  1、经常迟到如果严重违反了公司规章制度，可能会被辞退。对于迟到，如果公司并未进行限制的，一般不会被辞退，但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次，而员工对此是知情的却还是达到了这个标准，那么可以辞退。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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