公司迟到太多被辞退,辞退金怎么办?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟...
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试用期被辞退有补偿吗
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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2022因为迟到太多被辞退能申请赔偿金吗?
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如果你因违反了公司规章制度而被辞退的话,无法主张补偿或者赔偿。...
女员工50岁被辞退是否有补偿
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女员工达到退休年龄50周岁的,与公司的劳动合同关系依法已经终止,其超过法定退休年龄继续在公司工作,与...
员工迟到被辞退有没有犯法
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如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,...
不明白,就问一问
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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被公司辞退补偿几个月的工资
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员工迟到太多可以辞退吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件: 1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见; 2.需要劳动者的行...
迟到是否被辞退法律规定
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劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;如果被违法辞退的,则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。...
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但是迟到是否可以成为被辞退的原因?
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一两次迟到不能成为辞退员工的合法理由,但是如果迟到次数很多,公司又规定迟到很多次属于严重违纪,辞退有...
经常迟到会被辞退吗
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三方离职人员被辞退是否有补偿金
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单...
辞退补偿金的标准是什么
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入职不到半年辞退赔偿多少
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在被辞退时达到退休年龄是否有补偿金
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1.在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定:如果员工已达到退休年龄,单位以此和员工解除劳动关系,是不需要支付员工经济补偿的。如果员工未达到退休年龄,单位辞退员工是需要根据不同的原因,可能需要支付员...
孕妇上班老是迟到孕妇迟到辞退有补偿吗?
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如果您确实违反公司制度的,公司可以辞退您且不需要支付补偿金。但是如果公司没有证据证明您违反公司制度,则公司属于违法解雇,您可以要求继续在公司工作或者按照经济补偿两倍标准支付赔偿金,经济补偿按您在公司工...
迟到辞退员工补偿标准
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1、你不应当在“公司将不对你进行经济补偿”上签字。 2、以迟到为由开除,要符合公司的规章制度,并且规章制度要合法有效。 3、《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者...
员工经常迟到是要被辞退的吗?
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辞退和开除是否有补偿金
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辞退和开除是否有补偿金,需要根据情况而定,具体如下: (1)如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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辞退员工补偿金最迟多久到位
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离职后三日内。如果不给,可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;劳动者的律师费可要求单位承担。...
被公司辞退员工迟到迟退怎么赔偿
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无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十...
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企业退休人员到了退休年龄辞退是否有补偿
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劳动者到退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工到了退休年龄,公司...
签了合同被辞退有赔偿金吗
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2022年经常迟到究竟是否会被辞退
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1、经常迟到如果严重违反了公司规章制度,可能会被辞退。对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次,而员工对此是知情的却还是达到了这个标准,那么可以...
如果员工辞退没有签合同是否算迟退补偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,作为用人单位不签订劳动合同的赔偿金。另外,如果公司一份解除劳动合同还应该按照一年一个月计算工龄补偿金...