员工迟到早退旷工能辞退吗
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员工迟到早退旷工是可以辞退的,该行为属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对迟到早退是否可以辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工迟到早退旷工可以辞退吗,为什么
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员工迟到早退休严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位规章制度;试用期被证明不符合录用条件的;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>是不是迟到早退就能开除员工
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如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工迟到几次可以提前辞退
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员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定,并不是法律规定的,如果公司章程并未说明迟到可以辞退的,那...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
迟到早退是否可以辞退员工,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询有个同事这段时间总是迟到早退,员工经常迟到可以辞退吗
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>迟到早退,每天也不干正事,怎样可以辞退员工呀?
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1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对迟到早退是否可以辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
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如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>迟到早退工资怎么算
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对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是,如果是迟到早...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到迟到早退是否可以辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工过早辞退可以吗?
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>很不幸邻居被辞退了员工迟到早退能辞退么?
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员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定了员工孕期迟到早退了公司可以辞退吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公务员迟到早退怎么处理?
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党政机关工作的公务员迟到、早退:公务员不能遵守上下班时间,每月累计迟到、早退五次以下,予以批评;五次...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>迟到早退会怎么扣工资
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迟到早退扣工资的标准如下: 1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资; 2、但是迟到的时间较长的,则可以按...
林峰律师| 专职律师,16年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到早退能辞退吗这样做的公司能否是合理的
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1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到迟到早退是否可以辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业规定员工多次迟到可以辞退吗
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员工多次迟到的,符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定,且在员工对这一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿?
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关于这类问题需要一些要件:一、旷工是否有明确的考勤记录如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工迟到早退就可以开除吗
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如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度,且员工知道该规章的,单位可以开除该员工,并且不需要向其支付经济补偿,只要及时为其结清工资。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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