很不幸邻居被辞退了员工迟到早退能辞退么？

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• 问迟到可以辞退员工吗
  

  如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反使用者的规章制度，使用者可以解除劳动合同。

• 问上班迟到被辞退
  

  你没有按照规定的时间来公司上班，按照公司的规定你应该是矿工,而你不来上班,又不请假的理由是什么呢按照职工辞退暂行规定,辞退职工是有严格的规定的,但是你和公司的劳动合同对矿工是怎么约定的呢，这些情况不清楚啊，如果你是没有任何理由就旷工,公司处理你又是按照双方签定的合同约定来处理的，你就无法打赢这个官司,如果你有正当的理由，拿出相关的证据来进行仲裁申请，公司的处理的确过重,也还是有胜诉的可能的，由于你所谈的事情不是很清楚，所以无法对你的情况给与更清楚的解释,

• 问员工经常迟到被辞退合法吗？
  

  经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 公司单方解除劳动合同，补偿工龄工资一年一个月，也就是补偿你3.5个月的工资，另外可以申请失业保险金。

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