多次迟到,公司可以单方面辞退吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>迟到几次可以辞退公司一个月多少次
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询公司要裁员辞退我怎么补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询员工迟到早退公司要辞退吗
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1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>公司迟到太多被辞退,辞退金怎么办?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞退公司一般要求多久补偿
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公司辞退劳动者后,如果劳动者符合获取经济补偿金的条件的,可以办完工作交接时要求补偿金;如果公司拒绝给...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿,律师怎么看
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工迟到早退辞退需要补偿吗
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到被辞退可以要求公司赔偿吗
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如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同,公司的这种行为是违法的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工迟到早退旷工能辞退吗
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员工迟到早退旷工是可以辞退的,该行为属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期迟到三次就要被辞退
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用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。员工守则规定迟到三次就被辞退的规定违反国家相关法律法规的规定。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询什么情况下公司辞退员工要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
连续迟到早退是否可以辞退
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严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,如果公司的规章制度包括劳动纪律。则可以辞退员工。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>迟到被公司辞退有补偿吗
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任何岗位,都不可能是铁饭碗,如果做得不好,都有可能被单位解除劳动合同。当事人违法违规,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>迟到太多被辞退还能要求补偿吗
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你的问题,目前法律没有明确具体的规定。但你完全可以依据法律规定制定一系列的规章制度。对存在旷工、迟到、早退等情况,可以根据相应的规章制度结合公司的薪酬设计可以实现处罚的目的又不违法。要求员工赔偿的依据...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>被公司辞退以后补偿金可以得多少
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被公司辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被公司无故辞退,我该要求哪些补偿
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无故辞退员工,单位需要依法支付双倍的经济性补偿。如果是经济性裁员,单位需要按照每工作一年支付一个月工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师| 专职律师,10年经验在线咨询公司辞退员工最新补偿标准
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验在线咨询员工迟到可以辞退吗?可以要求公司经济补偿吗?
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经常迟到是否可以解除合同,具体看公司的管理制度。没交的社医保可以要求补交。与公司协商,不行再申请仲裁。不过注意期间。也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,主张你上述所提的各项权利。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到早退旷工可以辞退吗?
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员工迟到早退旷工,如果严重违反了用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重失职,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要求退休人员到退休年龄可以辞退吗
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职工到了退休年龄,如果还未领取养老金但是有重大过错的,公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司规定了员工孕期迟到早退了公司可以辞退吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>孕妇可以辞退迟到早退的员工吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
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