员工经常迟到早退可否辞退，能否需要支付补偿

大家都在问查看更多

• 问员工旷工迟到或早退可否要求经济补偿
  

  旷工、迟到、早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工迟到早退旷工是否可以辞退
  

  1、员工迟到早退旷工，如果严重违反了用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工经常迟到辞退要补偿吗
  

  员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  1,038人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,378人已观看

• 1'04
  公司正常辞退员工怎么赔偿

  1,510人已观看

相关普法查看更多

• 
  迟到早退是否可以辞退员工

  2,894人已浏览

• 
  员工经常迟到能辞退吗？

  634人已浏览

• 
  公司辞退员工是否要支付经济补偿

  170人已浏览

• 
  辞退员工补偿金是否要支付

  196人已浏览