公司员工无故迟到或者早退开除需要支付经济补偿金吗
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分几种情况： 1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金； 2、...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
员工经常旷工能否辞退
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|，4年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿？
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关于这类问题需要一些要件：一、旷工是否有明确的考勤记录如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天...
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公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的，“三期”内的女职工...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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你好关于连续迟到早退能否可以辞退
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度包括劳动纪律。则...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
员工经常迟到早退可否辞退，能否需要支付补偿，律师怎么看
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
专职律师，3年经验
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干货员工经常迟到能否辞退？
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团
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经常迟到早退,想要把他辞退了,职退员工支付经济补偿金规定需要注意什么呢？
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依法辞退劳动者的情况下： 1、劳动者违反劳动合同法第39条规定，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的，将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
青海在线咨询顾问团
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员工经常迟到是要被辞退的吗?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工经常迟到开除需要补偿吗
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|
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遇到员工经常迟到早退可否辞退，能否需要支付补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工旷工迟到或早退可否要求经济补偿
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旷工、迟到、早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
浙江在线咨询顾问团
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我公司一名员工经常迟到早退，请问企业职工迟到早退能辞退吗
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1、员工经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。...
浙江在线咨询顾问团
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员工经常迟到辞退要补偿吗？可以不给补偿吗？
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团
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我被辞退了，请问支付的经济补偿金能否需要报税
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1、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知...
章法律师|
律所主任，8年经验
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个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿
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《中华人民共和国劳动合同法》说啦，公司要是发现罚款，可以立即开除你，不用赔钱哦！这就是咱们说的第三十...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工经常旷工能否辞退
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正当理由； （2）...
河北在线咨询顾问团
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公司员工无故迟到或者早退开除需要支付经济补偿金吗
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分几种情况：1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金；2、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工同意的，支付经济补偿金；3、员工未违反《规章制度》，公司解...
云南在线咨询顾问团
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遇到员工经常迟到早退可否辞退，能否需要支付补偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
正常退休需要支付经济补偿金么
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劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止，因此...
章法律师|
律所主任，8年经验
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
迟到早退能否扣工资
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1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退，只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早...
湖北在线咨询顾问团
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职工怀孕后经常迟到可否被辞退？
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我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不能与其解除劳动合同。但是，如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位就可与其解除劳动合同。 如果怀孕职工经常迟到，严重违反了公...
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