员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
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如果用人单位有证据劳动者无故旷工的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
怎样辞退旷工员工
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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件； （2...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
经常不能上班旷工,员工怀孕后旷工可以辞退吗?
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在怀孕期公司解除劳动关系的话，对员工影响很大，比如社保、公积金、生育津贴等等，出于风险和人道的角度，都应当谨慎处理。先了解该员工的情况吧，是什么原因没有缴纳手续，是不是记错了时间，是不是已经和部门领导...
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因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
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因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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老员工身体不好经常请假的，员工经常请假能辞退吗？
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要看具体合同是怎么签的，如果严重违反公司规章制度的可以 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
员工经常旷工能否辞退，律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
，5年经验
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员工无故旷工多次，经常早退迟到，能否辞退，是否有什么赔偿？
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关于这类问题需要一些要件：一、旷工是否有明确的考勤记录如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天...
江西在线咨询顾问团
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什么情况下员工的经常旷工被公司辞退
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： （1）职工经常旷工没有正当理由； （2）...
辽宁在线咨询顾问团
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员工经常迟到早退可否辞退，能否需要支付补偿
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工长期旷工如何辞退
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员工长期旷工的辞退方法如下： 1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天以上属于严重违反单位规章制度的行...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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员工因旷工辞退的流程
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公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
遇到员工经常旷工能否辞退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工因无故旷工被辞退，员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动...
广东在线咨询顾问团
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旷工怎么扣工资，员工经常旷工
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员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但...
江苏在线咨询顾问团
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员工旷X辞退员工是否要理赔
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首先要看公司是否有旷工四天予以开除的规章制度，其次要看该规章制度是否经过民主程序制定是否公开告知，最后要分析规章制度是否合法合理。...
福建在线咨询顾问团
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员工旷工，被辞退了，还能拿到工资么？
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不用担心，即使是因为旷工被开除，只要满足以下两个条件，你就符合了享受失业保险救济金的待遇： 一、你原...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我公司有员工旷工，员工旷工可以立即辞退吗？
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在您本人严重违反规章制度的情形下...
章法律师|
律所主任，9年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
员工辞退旷工几天能离职
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...
重庆在线咨询顾问团
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老员工身体不好经常请假的，员工经常请假能辞退吗？
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要看具体合同是怎么签的，如果严重违反公司规章制度的可以 用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;...
西藏在线咨询顾问团
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遇到员工经常旷工能否辞退，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工请假不批准算旷工能辞退吗
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未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师|
，8年经验在线咨询
旷工如何辞退员工
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1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员...
天津在线咨询顾问团
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怎样辞退旷工员工
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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; (4)员工同时与...
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