员工经常迟到是要被辞退的吗?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被辞退的员工如何获得赔偿金
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询在单位上班经常迟到,员工经常迟到被辞退合法吗
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1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>孕妇经常迟到可以辞退吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个体户辞退员工赔偿工资标准是什么?
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用人单位依法宣布破产或者倒闭的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿,律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询上班五个月被辞退该怎么赔偿
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姚刚律师| ,6年经验 在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工经常迟到、被辞退,有法律效力吗
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经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的,但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年,6月份才交社保是严重违反劳动法的,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>干货员工经常迟到能否辞退?
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
开除经常迟到员工要补偿吗
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迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形,所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是,如果迟到属于严重违反...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>被辞退没迟到能拿到赔偿吗
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迟到太多被辞退一般没有补偿,迟到太多被辞退的,用人单位属于合法辞退,因为迟到太多属于严重违反用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工迟到试用期辞退是否用赔偿?
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首先在试用期内被辞退用人单位多数是不用赔偿的,试用期表现不好公司可能会延迟转正甚至解雇,除非是在很缺...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经常迟到的员工可以辞退吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>经常迟到会被辞退吗,怎么规定
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经常迟到可能会被辞退。对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次,而员工对此是知情的却还是达到了这个标准,那么可以辞退。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿?
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关于这类问题需要一些要件:一、旷工是否有明确的考勤记录如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。二、单位是否在制度中列明“旷工XX天...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工被辞退,如果被辞退怎么赔偿
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个体工商户辞退员工是不是需要赔偿
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个体工商户辞退员工需要赔偿,相关规定如下: 1、个体工商户辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询员工经常迟到辞退要补偿吗?可以不给补偿吗?
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>有个同事这段时间总是迟到早退,员工经常迟到可以辞退吗
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工经常迟到开除需要补偿吗
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员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除,公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工经常迟到教育后不改那员工迟到多少天可以辞退
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;2.需要劳动者的行为是严...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的,“三期”内的女职工触犯这条规定,企业是可以辞退她的,并且不用作补偿。但辞退员工,企业负有举证责任,要有足够可信且合法合...
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