多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟...
出差迟到可以辞退么
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迟到多次属于严重违反用人单位规章制度,或者劳动者辞退给用人单位造成重大损害,用人单位可以单方面解除劳...
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孕妇旷工是否可以辞退
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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孕妇可以辞退迟到早退的员工吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
迟到早退罚款制度
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每一个公司都会有自己的迟到早退管理制度。针对迟到和早退的时间,有不同的处罚标准。只要在合同中约定按照...
有迟到可以辞退员工吗
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劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的,且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的,用人单位可以单方...
不明白,就问一问
你好关于连续迟到早退能否可以辞退,律师怎么看
因效益不好怎样辞退员工
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什么样的员工可以正常辞退
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10年老员工能不能辞退
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怀孕期间上班迟到早退,可以辞退吗
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怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十...
员工经常迟到早退可否辞退可否要支付补偿
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
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迟到次数多可以辞退吗
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对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依...
退休早退好还是晚退好
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退休早好一点,早一点退休,就意味着我们可以早一点领取退休金。早一点退休其实有两个含义,第一是我们不用...
迟到早退工资怎么算
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对迟到早退工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是,如果是迟到早...
十年以上的员工公司可以辞退吗
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退房可以退首付吗
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员工迟到早退旷工可以辞退吗,为什么
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员工迟到早退休严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位规章制度;试用期被证明不符合录用条件的;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造...
很不幸邻居被辞退了员工迟到早退能辞退么?
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员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退(这是一个避免今后劳动仲裁、诉讼的最佳途径)。...
哺乳期单位以迟到早退理由可以辞退员工吗
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如果单位有相关规定,并已经提前告知,同时迟到早退事实清楚,有据可查,是可以的。哺乳期不是护身符,同样需要遵守各项规章制度。...
国企会因为上班迟到辞退你吗
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如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退,如果出...
辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
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孕妇能被公司辞退吗
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企业能不能辞退50岁员工
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如何做好员工迟到早退
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对于员工迟到早退,可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时,在合同中约定相关条款及处罚方式,达到事前预防的作用;事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度,建立健全的考勤体系,通过考勤制...
我们公司员工连续三个月旷工早退可以辞退吗
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关于这类问题需要一些要件: 一、旷工是否有明确的考勤记录? 如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷...
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你好关于失业金退休后可以一次领取吗?
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失业金退休后不可以领取。领取失业保险金需要符合三个条件:已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就...
十级伤残单位可以硬性辞退吗
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员工迟到早退辞退需要补偿吗
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员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...
员工迟到早退能辞退吗这样做的公司能否是合理的
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1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。...