经常迟到的员工可以辞退吗
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经常迟到的员工符合公司的辞退条件的可以辞退，也就是公司的规章制度明确规定了迟到多少次可以辞退员工的，...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
开除经常迟到员工要补偿吗，法律上如何认定
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律师解答 迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师，4年经验在线咨询
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师，4年经验在线咨询
经常迟到的员工可以辞退吗
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。...
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公司辞退员工补偿金最迟多久到位
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依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位非法辞退后，就可以要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗
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如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
员工经常迟到辞退要补偿吗，律师怎么看
企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师|
专职律师，7年经验
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
高级合伙人，14年经验
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在单位上班经常迟到，员工经常迟到被辞退合法吗
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1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括...
西藏在线咨询顾问团
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员工迟到可以辞退吗？可以要求公司经济补偿吗？
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经常迟到是否可以解除合同，具体看公司的管理制度。没交的社医保可以要求补交。与公司协商，不行再申请仲裁。不过注意期间。也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，主张你上述所提的各项权利。...
浙江在线咨询顾问团
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因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗？
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1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。 2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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关于员工经常迟到的处罚
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员工迟到可以扣除迟到时间的工资，并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁，可以依法解除与劳动者的劳动合同。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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遇到员工经常迟到辞退要补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工经常迟到教育后不改那员工迟到多少天可以辞退
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退 什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；2.需要劳动者的行为是严...
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我公司一名员工经常迟到早退，请问企业职工迟到早退能辞退吗
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1、员工经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。...
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经常迟到早退,想要把他辞退了,职退员工支付经济补偿金规定需要注意什么呢？
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依法辞退劳动者的情况下： 1、劳动者违反劳动合同法第39条规定，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的，将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
青海在线咨询顾问团
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员工经常旷工能否辞退
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）的规定，由用人单位提出与无正...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工上班迟到要不要公司辞退
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员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位就可以辞退该员工。具体的次数由单位依法规定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|
专职律师，12年经验在线咨询
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
有个同事这段时间总是迟到早退，员工经常迟到可以辞退吗
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。...
北京在线咨询顾问团
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经常因工作失误辞退员工的工资有补偿吗？
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解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但劳动者虽...
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员工旷工被辞退会给员工经济补偿吗
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员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
张神兵律师|
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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开除经常迟到员工要补偿吗，法律上如何认定
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律师解答 迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属于严重违反公司的规章制度，单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九...
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辞退员工补偿金最迟多久到位
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离职后三日内。如果不给，可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳动者的律师费可要求单位承担。...
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