员工经常迟到是要被辞退的吗?
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的，“三期”内的女职工...
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因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工经常迟到辞退要补偿吗？可以不给补偿吗？
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。...
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员工经常迟到早退可否辞退，能否需要支付补偿
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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开除经常迟到员工要补偿吗，法律上如何认定
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律师解答 迟到不属于能够无经济补偿辞退员工的情形，所以员工经常迟到开除是需要补偿的。但是，如果迟到属...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
开除经常迟到的员工犯错误辞退需要补偿吗？，律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师|
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公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违犯或严重失职时用人单位是可以单方解除合同的，“三期”内的女职工触犯这条规定，企业是可以辞退她的，并且不用作补偿。但辞退员工，企业负有举证责任，要有足够可信且合法合...
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员工经常迟到早退可否辞退可否要支付补偿
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。...
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员工迟到旷工被开除企业需要补偿吗
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员工迟到旷工被开除，企业不需要补偿。劳动者有下列四项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试...
吴艳艳律师|
专职律师，4年经验
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个体户员工经常迟到被辞退怎么赔偿
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《中华人民共和国劳动合同法》说啦，公司要是发现罚款，可以立即开除你，不用赔钱哦！这就是咱们说的第三十...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司员工无故迟到或者早退开除需要支付经济补偿金吗
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分几种情况： 1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金； 2、...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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经常因工作失误辞退员工的工资有补偿吗？
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解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但劳动者虽...
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在单位上班经常迟到，员工经常迟到被辞退合法吗
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1、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括...
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开除犯过错员工需要赔偿吗
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若因失误遭受公司开除且未获得任何赔偿费用。在这种情况下，若员工因错误行为导致其工作岗位被解除，则该员工作为无过错方，无法获取相应赔偿。 倘若用人单位借此采取强制手段解除与劳动者间的劳动合同关系，那么就...
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员工干部犯错误能开除吗
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员工犯严重错误，属于以下错误的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工犯错误采购收受回扣被开除有补偿吗
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如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动...
孟金龙律师|
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
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干货员工经常迟到能否辞退？
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员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。...
四川在线咨询顾问团
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公司员工无故迟到或者早退开除需要支付经济补偿金吗
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分几种情况： 1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金； 2、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工同意的，支付经济补偿金； 3、员工未违反《规章制度》，...
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员工犯错辞退员工必须补偿吗有知道的吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法辞退，同时不需要支付经济补偿金给劳动者。具体情况，...
张神兵律师|
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公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师|
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员工犯错辞退需补偿吗,有哪些规定
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员工犯罪辞退是否需要补偿，需要根据实际情况来进行判断，如果只是一般性质的错误没有造成严重后果，那么用人单位辞退员工是需要做出一定的补偿的，但如果劳动者严重的违反了相关的规定，造成严重损失，那么辞退是不...
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员工犯错误工作辞退合法吗
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因工作犯错而被辞退时，是否有经济补偿金，应根据实际情况而定： 1、用人单位依法制定的规章制度，对此有明确的相关规定，且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的，那么用人单位依照规章制度辞退员工时，是...
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