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企业裁员经济补偿金

2021-04-25 1,559人已浏览
  • 史素红律师

    史素红律师专职律师

    炜衡律师事务所

    擅长：企业法律顾问、投资理财

    近期30天 评分：5.0 服务人数：130

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专业分析
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业个别裁员的经济补偿的计算方式和规模裁员流程是一样的，也是要提前一个月通知员工，经济补偿金是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业与员工协商一致裁员的经济补偿的补偿金额是由用人单位和劳动者协商确定的，他们在协商确定金额时考虑的因素有劳动者的工作性质，收入水平，寻找新的工作机会的难度，和工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者的实际工资和法定工资上限的差额。
法律依据
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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