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劳动法经济补偿金的规定

2022-05-11 9,020人已浏览
  • 史素红律师

    史素红律师专职律师

    炜衡律师事务所

    擅长：企业法律顾问、投资理财

    近期30天 评分：5.0 服务人数：130

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专业分析
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需要向员工支付1个月工资。对于满6个月以上不满1年的，按照1年计算；针对未满6个月的，统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。 月工资是指员工在与用人单位解除劳动关系或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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