劳动合同解除有规定的经济补偿金吗？

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• 问解除劳动合同的经济补偿金有什么规定
  

  用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)； 4、客观变化经济补偿金工作年限×月工资； 5、经济裁员经济补偿金工作年限×月工资； 6、逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

• 问劳动者解除劳动合同有经济补偿金吗
  

  有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问解除劳动合同的经济补偿金
  

  不同地区标准的一次性伤残补助金、停工留薪期工资以员工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上一年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费的计算标准为30－每天50元。

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