劳动合同法规定的经济补偿金中的工资包括哪些，经济补偿包括哪些？

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• 问劳动合同法中经济补偿金包括什么
  

  第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

• 问经济补偿包括哪些内容
  

  根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是根据劳动者在职场工作的年数计算的，每年支付一个月的工资的标准是向劳动者支付的，6个月以上不到1年的情况下，根据1年计算的不到6个月的情况下，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。因此，经济补偿金包括哪些项目，具体工资包括哪些项目？在很多人眼里，工资包括基本工资、业绩、加班补贴等项目，但实际上法律法规规定了工资的具体内容。根据《关于工资总额的规定》，工资总额由以下6个部分组成：（1小时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。因此，在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。

• 问包括工资的经济补偿金么
  

  经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。用人单位终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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