兼职工资是否按月计算？

根据中国相关法律规定，兼职工资不按月计算，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式方法，且同一雇主的工人平均每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时

第七十二条【非全日制用工报酬】非全日制用工的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天

临时工能否不签订劳动合同以应付临时用工季节，或减轻负担或责任，一些公司经常在某个生产阶段招聘临时工。但由于雇佣时间较短，公司认为其与正式员工不同，因此不自觉签订劳动合同。但是，如果公司未依法签订劳动合同，则可能被认定为违法行为并承担相应的法律责任

事实上，现行法律对临时工和正式工没有区别，只对合同期限进行了规定。因此，即使是短期雇佣，雇主也必须与工人签订劳动合同，不能以临时职位为由拒绝签订。此外，根据规定，在雇员受雇后一个月内，雇主需要与雇员签订劳动合同，并且可以就试用期达成一致意见。如果劳动合同的必要条款不完整，但不影响双方权利义务的履行，且劳动合同仍然成立

此外，临时工享有与正式工同工同酬的权利，用人单位应按时支付工资。同时，临时工还享有带薪年假、带薪病假和其他福利。临时工因工负伤，符合《工伤事故法》规定的条件的，可以享受《工伤保险待遇》

当然，劳动关系建立后，公司不依法签订劳动合同。自雇佣之日起超过一个月但不到一年的时间内，雇主需要支付工人工资的两倍，不包括通常支付的双倍工资