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员工加班按月计算还是按月计算

2024-04-20 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

当劳动者在加班期间获得了加班费用时，雇主在发放薪资之时所分配的数额应为实际支付的金额，而非合同中规定的月度工资。月度工资乃是依据《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的标准。根据法律规定，劳动合同必须采用书面形式签订，且需包含以下几个关键要素：（1）劳动合同的期限；（2）工作职责与内容；（3）劳动安全保障及劳动环境条件等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：\n（一）劳动合同期限；\n（二）工作内容；\n（三）劳动保护和劳动条件；\n（四）劳动报酬；\n（五）劳动纪律；\n（六）劳动合同终止的条件；\n（七）违反劳动合同的责任。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：\n（一）劳动合同期限；\n（二）工作内容；\n（三）劳动保护和劳动条件；\n（四）劳动报酬；\n（五）劳动纪律；\n（六）劳动合同终止的条件；\n（七）违反劳动合同的责任。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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