这段内容主要讲述的是在包月工资不足30天的情况下,用人单位应按照实际出勤天数来计算工资,并且劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,文章还介绍了工资的不同形式计算方式和日工资、小时工资的折算方法。

首先，我们需要明确题目要求，即改写“包月工资不满一个月，按实际出勤天数计算”这句话。根据分析，我们可以将“不满一个月”改为“不足30天”，将“按实际出勤天数计算”改为“按实际出勤天数计算工资”。因此，最终的改写内容为：“包月工资不足30天，按实际出勤天数计算工资。”

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，日工资、小时工资的折算如下：

1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；

2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；

3、月计薪天数，（365天减104天）除以12月等于21．75天。

如 何 折 算 工 资 ？

工资的折算涉及到劳动法中有关工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,并且工资应当遵循按劳分配、支付足额和及时支付的原则。

在折算工资时,用人单位应当依据国家规定和本单位实际情况,制定合理的工资制度。同时,用人单位还应当遵守国家有关最低工资标准的规定,确保劳动者基本工资的支付。

在计算工资时,用人单位应当根据劳动者的实际工作时间、工作岗位、工作内容以及工作性质等因素,合理确定工资数额。同时,用人单位还应当遵守国家有关职工福利和保险的规定,确保劳动者在工资之外获得必要的福利待遇和保险。

折算工资是用人单位和劳动者之间的一项重要权利和义务。用人单位应当遵守国家规定和本单位实际情况,合理确定工资数额,确保劳动者获得必要的福利待遇和保险。

根据《劳动法》规定,如果包月工资不足30天,则按实际出勤天数计算工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位必须依法支付工资,且工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在折算工资时,用人单位应遵守国家有关最低工资标准的规定,确保劳动者基本工资的支付。同时,用人单位还应遵守国家有关职工福利和保险的规定,确保劳动者在工资之外获得必要的福利待遇和保险。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。