工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬。

工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。月工资其实也属于计时工资制，简单来说就是上了多少天班就给多少工资。月工资按多少天计算关乎月工资多少，月工资是由多少工作天数的日工资相加而得。那么我们具体来看看月工资按多少天计算吧。

一、制度工作时间的计算

1、法定放假假期：法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天

2、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

3、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

4、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

5工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。

举例：职工A的基本工资2800，8月上班应上班共21天，请假1天，实际上了20天

工资：日工资=2800/20=140

缺勤扣除：140*2=280

本月工资：2800-280=2520

俗话说，上多少天班就拿多少工资。月工资的计算天数影响着最终工资的实现，因此劳动者了解清楚月工资按多少天计算，更能维护自身的权益。