根据法律规定,辞职后工资应该在解除劳动合同时一次性付清。然而,在现实生活中,用人单位通常会在下一个工资支付日发放工资。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以避免工资拖欠。

由于电子厂辞职，根据法律规定，工资应当在解除劳动合同时一次性付清。然而，在现实生活中，用人单位通常会在下一个工资支付日，将工资发放给所有劳动者。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

电子厂工资何时发放？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人。因此，电子厂工资发放时间应当遵循这一规定。然而，在实际操作中，工资发放时间可能会受到多种因素影响，如生产情况、财务状况等。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了特殊情况下的工资支付时间。如遇到法定节假日、休息日等休息日，用人单位应当安排劳动者休假，不得安排劳动者加班。

因此，在电子厂工资发放方面，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保工资按期足额支付给劳动者本人。同时，劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资，如用人单位拖欠工资或未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

电子厂工资发放时间应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,按期足额支付劳动者的工资,确保劳动者权益得到保障。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资,如用人单位拖欠工资或未按时足额支付工资,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。