月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：

1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；

2、季工作日250天除以4季等于62．5天／季；

3、月工作日250天除以12月等于20．83天／月；

4、工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月休四天工资计算方法是什么

月休四天的工资的计算方法：

正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；

日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；

在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；

在法定节假日加班的工资则按正常工资的三倍来计算等。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。