依照现行法律法规，法定的工资发放周期并非简单地以30或31天为单位进行计算，而称之为“月计薪天数”更为准确。

值得注意的是，这个计薪天数具有一套明晰且较为复杂的计算方式。

依据中华人民共和国人力资源和社会保障部于2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数被确定为21．75天。

然而，各企业可根据自身实际情况，在遵守相关法律法规的前提下，灵活选择是否采用21．75天作为计薪天数，或者在此基础上适当调整计算天数。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。