1、系统工作时间的计算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算小时数：将月份、季度和年份的工作日乘以每天8小时。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

工资

工资（波）指雇主或法定雇主根据法律规定、行业法规或与雇员的协议以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，下列由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）劳动关系终止时支付的一次性报酬；（5）计划生育费用；（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格

相关性

根据劳动法，工资是工人劳动收入的主要部分

以下工人劳动收入不属于工资范围：①单位支付给职工的丧葬抚恤、生活困难补助、计划生育补助等社会保险福利费用；②用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等劳动保护费；③按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖、稿费、讲座费、，根据国家规定发放的翻译费等