一、员工加班按月计算还是按月计算

当劳动者在加班期间获得了加班费用时，雇主在发放薪资之时所分配的数额应为实际支付的金额，而非合同中规定的月度工资。

月度工资乃是依据《劳动合同法》所明确规定的标准。

根据法律规定，劳动合同必须采用书面形式签订，且需包含以下几个关键要素：

（1）劳动合同的期限；

（2）工作职责与内容；

（3）劳动安全保障及劳动环境条件等。

《劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

《劳动法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

二、周五晚上加班到周六加班费怎么算

在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。

如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。

法律条例明确规定用人单位严禁违反以上所述原则来延长员工的工作时间。

假如用人单位违反了这些规定而强行延长员工的工作时间，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将对其进行警告、勒令整改，甚至可能予以罚款等处罚措施。

同样地，对于加班费用的支付标准，法律规定不应低于员工正常工资的百分之一百五十。