如果员工因个人原因辞职，雇主应根据实际出勤天数和加班天数计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

工作日加班工资计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5x；周末加班工资计算方法：月薪÷21.75÷8×加班时间×2次；法定节假日加班工资的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班时间×三次

正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，根据《劳动法》第51条的规定，雇主应在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时。

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

什么时候是辞职后最新支付的工资

劳动法没有规定员工离职后结算工资的时限。一般情况下，公司在离职时应一次性结清。各地有规定的，从其规定。离职后的工资结算时间由用人单位与劳动者约定。如果员工未能在期限内付款，则属于默认行为。与业主协商不成功后，员工可向劳动部门求助

劳动法：第四十六条工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬

工资水平随着经济发展逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

。通用域名格式。雇主应根据员工离开公司时的实际出勤天数和加班时间计算工资。如果您有任何其他法律问题需要咨询，您可以通过我们的法律网络平台联系律师，为您提供更好的服务