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职工请病假工资怎么算

2022-05-11 7,549人已浏览
  • 陈家静律师

    陈家静律师专职律师

    广东威法律师事务所

    擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：323

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专业分析
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，；连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算；连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算；连续工龄满八年及以上的，按照本人工资的百分之一百计算。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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