该段内容讲述了试用期工资的相关规定。根据规定,经过试工期的工资可以拿到80%,但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;如果逾期不支付,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经过试工期的工资可以拿到80%，但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最低工资标准如何计算？

最低工资标准是指国家或地区政府规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。其计算方式通常有以下几种:

1. 标准工资法:以劳动者在正常工作条件下的平均工资为基础,再根据不同行业的特点和经济发展情况,制定不同的最低工资标准。这种方法的缺点是难以反映不同行业的工资水平差异,同时可能会导致一些劳动者工资过低。

2. 集体谈判法:由工会和企业代表组成的谈判团,就工资和福利等问题进行集体谈判,并制定出具体的最低工资标准。这种方法的优点是可以反映劳动者的实际需求和行业工资水平,但需要花费一定的时间和精力进行谈判。

3. 政府指导价法:由政府行政部门制定并公布,企业必须按照政府指导价支付工资。这种方法的优点是可以保证最低工资标准的执行,但企业可能会通过降低其他福利和福利来弥补损失。

4. 综合计算法:国家或地区政府会综合考虑多种因素,如物价水平、劳动力市场状况、行业特点等,制定出具体的最低工资标准。这种方法的优点是可以更加全面、科学地制定最低工资标准,但需要更多的数据支持和复杂的计算过程。

最低工资标准的计算方式需要充分考虑多种因素,以确保标准的合理性和可行性。同时,需要政府、企业和社会各界共同努力,共同维护劳动者的合法权益。

最低工资标准的计算方式需要充分考虑多种因素,以确保标准的合理性和可行性。同时,需要政府、企业和社会各界共同努力,共同维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。