一、北京打工三个月试用期80％开工资合法吗

试用期内薪资水平以原劳动单位同级职位最低档次薪资为参照基准，保持80％的比例是符合相关法规政策规定的。

在此种情况下，用人单位若遵循合同条款，依照合同中约定薪资的80％来确定试用期期间的薪资待遇，就属于法律许可范围之内；若该薪资水平明显低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那这样的约定方式便会违反相关法规。

根据现行的法律条款，劳动者在试用期内所获得的工资报酬不得少于与他所任职岗位相匹配的最低档次工资，亦或者其个人劳动合同中所明确约定的薪资标准的80％，前提条件是这个工资水平不能够低于用人单位所在地的法定最低薪资保障线。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期被辞退当天结清工资吗

依照我国现行的相关法律法规，当用人单位决定与劳工解除雇佣关系时，应当毫不迟延地支付其全部薪酬。

试用期遭到解职而未即刻结算工资属于违反了相关的法律规范。

如果用人单位与劳动者之间曾经就薪资结算事宜另行商定了特定的日期，则此种情况可另作处理。

根据双方的协议约定，劳动者和用人单位在依法解除或终止人力资源合约之时，用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。