具体试用期工资的情况应该以劳动合同约定为准，不能一概而论的。

一、试用期离职发一半工资合理么

劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资，当事人可以去劳动行政部门反映情况，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、试用期工资八折合理吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

三、试用期工资的月工资不得低于多少？

劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。