公司的薪资结构已确定,员工薪资由基本工资、绩效奖金、津贴和扣款组成。基本工资与绩效奖金按比例核算,绩效奖金与员工绩效直接相关。同时,公司已为员工缴纳社会保险和公积金。缴费基数依据员工上一年度的平均工资或入职首月的工资确定,单位承担部分从单位银行账户中直接扣除,员工承担部分则直接从工资中扣除。

在薪资结构上，我们的五险一金的缴费基数都依据员工上一年度的平均工资或入职首月的工资来进行确定。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

五险一金缴纳标准是怎样的？

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。那么，五险一金缴纳标准是怎样的呢？

首先，养老保险单位缴费比例为16%。单位应当按照本单位职工工资总额的8%缴费，记入基本养老保险统筹基金。个人不缴纳养老保险费。

其次，医疗保险单位缴费比例为9%。单位应当按照本单位职工工资总额的6%缴费，记入医疗保险统筹基金。个人不缴纳医疗保险费。

再次，失业保险单位缴费比例为1%。单位应当按照本单位职工工资总额的0.5%缴费，记入失业保险统筹基金。个人不缴纳失业保险费。

接着，工伤保险单位缴费比例为0.5%。用人单位应当按照本单位职工工资总额的0.5%缴费，记入工伤保险统筹基金。

最后，生育保险单位缴费比例为0。用人单位应当按照本单位职工工资总额的0.5%缴费，记入生育保险统筹基金。

同时，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳医疗保险费，记入医疗保险统筹基金；应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳失业保险费，记入失业保险统筹基金；应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳工伤保险费，记入工伤保险统筹基金；应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳生育保险费，记入生育保险统筹基金。

综上所述，五险一金缴纳标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费比例。用人单位应当按照国家规定本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，并将其记入相应的社会保险统筹基金中。

最后，需要提醒的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。因此，在五险一金缴纳过程中，用人单位和职工都应当认真履行自己的义务，确保社会保险制度的正常运转。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。