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试用期工资80％算低吗

2024-06-14 0人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,114
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专业分析

对于试用期工资低，第一建议看看你们试用期有多久，如果太久，低工资员工肯定不太愿意的，而且未来涨？涨成什么样？这些员工会觉得没有保障的。建议和领导沟通下，看看能不能提升一些试用期工资，如果领导觉得不能，那么是否可以先将薪酬谈好，同时约定一个试用期工资（但要注意，试用期工资不能低于工资的80％），同时，合同上要写清楚过试用期后的薪酬是好多，以此为保障，看看是否有吸引力。另外，如果领导给予的试用期工资低于岗位工资的80％了，那么可否和员工签订一个补偿协议，即，如若员工通过试用期，将给予多少钱的奖励，同时，薪酬将调整为多少。这种类似的协议。试用期工资不能低于转正后工资的80％，其次，可以根据面试情况进行深度的调查了解，并且了解到应聘者原有薪资水平情况及期望薪资～可以在入职是让员工签署一份薪酬通知书，让其了解到试用期工资和转正后的差别

法律依据

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