试用期工资低于本人百分之80怎么办

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• 问试用期工资低于百分之80如何解决
  

  试用期工资不应该低于百分之80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问试用期不得低于正式工资百分之80
  

  试用期不得低于正式工资百分之80。

• 问试用期工资不得低于正式工资百分之80么
  

  1、试用期的工资确实不得低于正式工资的百分之八十，且不得低于单位相同岗位最低档工资和当地的最低工资标准。 2、用人单位需要高于上述标准来给试用期的员工发放工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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