试用期低于80%工资违法吗
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试用期工资低于80%是违法的。单位依据的合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于...
试用期工资80%算低吗
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对于试用期工资低,第一建议看看你们试用期有多久,如果太久,低工资员工肯定不太愿意的,而且未来涨?涨成...
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逾期违约金一般百分之多少
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超载百分之百能判缓刑吗
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试用期不得低于正式工资百分之80,试用期内员工可以开除。
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试用期不得低于正式工资的80%。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。...
工资不能低于最低工资的百分之八十
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试用期工资不能低于最低工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期有工资百分之多少工资?
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用人单位给试用期劳动者开的工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最...
不明白,就问一问
试用期工资不低于百分之80,律师怎么看
试工期7天不给工资合法吗
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市职工医保住院报销百分之多少
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超载百分之300交警怎么处理
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合同工资不能低于试用期工资的百分之几
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期工资不得低于最低工资的百分之多少, 拖欠工资的
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《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合...
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试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%
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试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期工资不得低于正式工资的80%该如何算
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根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%,或者劳动合同规定的...
试用期不得低于工资
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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
工作试用期被辞退赔偿
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期不得低于正式工资百分之80是吗,法律的规定是什么
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试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期是否不得低于正式工资百分之八十
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期不能低于劳动合同工资的百分之多少
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百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期工资可以低于转正后工资的80%吗
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《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
百分之80工资怎么算
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试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的...
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试用期不交社保怎么赔偿
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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试用期的是百分之80的工资违法吗?
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单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十,是合法的。员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工的试用期工资低于最低工资标准的,用人单位...
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我想问一下,关于试用期工资低于转正工资的80%
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
用人单位试用期不交社保合法吗
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