首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期工资可以低于转正后工资的80％吗

2024-06-14 32人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

    在线咨询
专业分析
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 由此可见，试用期的工资不得低于当地最低工资标准，若低于的，劳动者有权要求补齐差额部分。但是这里的不得低于当地最低工资标准并不是指拿到手的总额，而是应得工资总额，用人单位可以代扣社保个人缴纳部分、代扣公积金个人部分，所以劳动者实际所得工资可能低于当地最低工资标准。比如，目前，成都市市区的最低工资标准为1500元，某位员工个人社保缴纳部分100元，公积金个人缴纳部分100元，实际拿到手的工资为1300元，那么，其工资总额为1500元，这是合法的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询