试用期工作不低于
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试用期工作不低于工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期工资一定要领80% 的吗?
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试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低...
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试用期公司拖欠工资怎么办
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期工资最低不得低于薪资的80% 吗?
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1、试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。 2、在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。 3、试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单...
员工试用期工资不得低于或者等于
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员工在试用期内的工资数额,最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用...
工资标准还在试用期工资不得低于?
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如果劳动者还在试用期,则工资不得低于合同约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
不明白,就问一问
试用期工资不低于80% 是怎么界定的呢,律师怎么看
试用期不签合同怎么赔偿
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非法集资是如何界定的
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公司试用期不签合同怎么办
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试用期工资最低不得低于薪资的80%吗
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1、试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八。 2、在试用期中,也应当保护劳动者的合法权益。 3、试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单...
试用期工资不能低于正式工资的80%
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试用期工资不能低于正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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工资低于试用期工资算违法的吗
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不合法。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定...
试用期工资不给怎么办呢?
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试用期工资不给可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可...
合同工资怎么计算试用期不低于多少
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试用期合同工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
试用期不签劳动合同怎么办
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期工资不低于百分之80
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试用期工资不得低于正常工资的百分之八十。...
试用期工资不得低于转正工资的80%
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试用期工资不得低于转正工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期工资不得低于合同约定工资的80%
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试用期工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
对于试用期期间的工资是怎么规定的
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对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工...
员工试用期工资是否低于本单位
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劳动者在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用...
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试用期工资不得低于合同约定工资的80
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试用期工资不得低于合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期工资不能低于正式工资80%
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试用期工资不能低于正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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试用期的工资是怎样算的呢
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计算试用期工资的公式:月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低...
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试用期工资低于转正工资的80%
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。...
试用期工资是否不能低于正式工资的80%
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不一定。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。...