超过试用期未转正解聘赔偿
图文351人已浏览
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期薪资是转正后的多少
图文816人已浏览
劳动者在试用期的工资有最低限制: 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
视频6,433人观看
丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,067人观看
刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询解聘后解聘工资是不是指试用期工资
问答584人已浏览
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>解聘试用期员工赔偿多少
图文95人已浏览
如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的,不能要求支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
图文206人已浏览
发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
视频1,593人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,219人观看
陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期公司解散部门有赔偿吗
视频1,879人观看
谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期工资为转正后80%合理吗?试用期工资中的80%如何理解
问答584人已浏览
试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资与转正后工资的法律关系是什么,试用期工资应该怎么约定
问答584人已浏览
注意试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的
图文327人已浏览
试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期未聘用工资及补偿标准
图文94人已浏览
过了试用期后,如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的,不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期转正一般多少工资
图文730人已浏览
依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
视频8,502人观看
张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期没通过有赔偿吗
视频6,847人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
转正之后工资会比试用期的工资高吗?
问答584人已浏览
转正之后的工资一般要看你的能力,估计也高不了多少,当然也要根据自己从事的工作而定,人事专员的工资转正以后一般都会多出五险一金的钱,公司不一样,待遇也会有所差别的。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期解除劳动合同赔偿是用试用期工资吗
问答584人已浏览
试用期解除劳动合同赔偿不是用试用期工资试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内的赔偿只能是试用期工资吗
问答584人已浏览
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>社保按试用期还是正式工资交
图文159人已浏览
社保是按用人单位上月发放实际工资的一定比例缴纳的,所以劳动者在试用期的按试用期的工资缴纳,要是正式员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期辞退补偿金是按试用期工资算
图文998人已浏览
在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试工期7天不给工资合法吗
视频5,388人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
视频5,580人观看
张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询公务员试用期工资80%是转正工资的80%吗
问答584人已浏览
每人的试用期工资是不一样的,大概是定级时的工资80%左右,一些定级后的公务员津贴也没有。另外,由于所在地区不同,标准也不是一样。发达地区会高一些。总之不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>试用期解聘后工资可以要求公司赔偿吗
问答584人已浏览
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资怎么算,试用期工资标准
图文118人已浏览
试用期工资标准的规定是:试用期内,劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不交社保怎么赔偿
视频4,708人观看
胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用期工资赔偿怎么算,试用期工资赔偿标准
问答584人已浏览
关于上述问题的解析如下: 如解除劳动关系,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的规定工的试用期工伤工资的赔偿标准: (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>转正后降为试用期工资这是合法的吗
问答584人已浏览
转正后降为试用期工资,这个情况不多见,但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询