试用期解聘赔偿是试用期工资吗
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试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
如果企业在试用期还没转正时候解聘我需要赔偿吗
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要看解聘是否违法,有很多公司会利用试用期间来使用员工,试用期结束就解除劳动合同...
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试用期没通过有赔偿吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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解聘赔偿金算试用期吗
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解聘赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,试用期包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
上班试用期超过多长时间就转正
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时间不一定,得看你和公司签订的劳动合同期限,国企和私企都是一样的,新的劳动合同法规定一年合同试用期是...
转正试用期
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依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。...
不明白,就问一问
超过试用期未转正解聘赔偿,律师怎么看
试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期被裁员有赔偿吗
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工作试用期被辞退赔偿
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上班试用期超过多长时间就转正
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时间不一定,得看你和公司签订的劳动合同期限,国企和私企都是一样的,新的劳动合同法规定一年合同试用期是1个月,一年以上,三年以下试用期2个月,三年以上不超过6个月,如果是三年合同的话,试用期5个月是合法...
试用期未归还,转正后可以提前赔偿吗
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1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。 2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违...
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试用期没给转正要赔偿多少
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试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金,没有赔偿...
签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准
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试用期没签劳动合同的话,公司应该给你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条里说过:“如果公司在你工作一个...
试用期超了3个月不转正
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过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当...
试用期内辞退员工赔偿
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试用期不交社保怎么赔偿
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现在未转正被辞退试用过了未转正辞退规定
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你与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。 首先,用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。...
试用期转正没过有补偿吗5个月没有转正
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劳动者在试用期转正没有通过,又继续工作了5个月有没有补偿,要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动...
签了试用期转正未签劳动合同赔偿标准
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试用期没签劳动合同的话,公司应该给你双倍工资。《劳动合同法》第八十二条里说过:“如果公司在你工作一个月到一年内都没跟你签合同,那就得每个月发两份工资给你了”。第十四条还补充道:“如果公司超过一年都没跟...
上班时间超过试用期多久就可以转正?
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时间不一定,得看和公司签订的劳动合同期限,劳动合同法规定一年合同试用期是1个月,一年以上,三年以下试...
试用期一个月无故解聘,怎样赔偿?
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在试用期中,除法定情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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公司解散合同未到期如何赔偿
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试用期超过三个月自动转正会怎么样
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公司如果规定试用期三个月的,三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
新劳动法试用期解聘怎么赔偿
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在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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试用期超过6个月怎么赔偿
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试用期约定超过6个月,劳动者可以向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。如果用人...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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过了试用期该怎么转正
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期解聘被辞退能申请赔偿吗?
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用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品...