现在未转正被辞退试用过了未转正辞退规定-法师兄

你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。其次，还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定，如有有约定违约金，比如按未履行年限支付违约金的，用人单位还需支付违约金。再次，用人单位未经提前一个月通知解除合同，若在在12月31日书面通知辞退你，你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。最后，试用期一过，自然继续履行劳动合同，不存在转正问题，用人单位违法解雇员工的，员工可以依法要求赔偿。综上，你可以与公司协商解决，要求按照上述项目赔偿，若协商不成，可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求如下： 1、经济补偿金； 2、解除劳动合同的违约金（若有）； 3、一个月的代通金； 4、其他责任，诸如加班费、缴纳社保等。至于证据问题，有关工资、考勤等，采用举证责任倒置原则，由用人单位举证。

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劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。劳动者和用人单...

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劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试中离职原因应当实话实说，原用人单位因部门调整削减人员，辞退尚未过试用期的人员即可。，劳动者和用人...

1此合同已经到期，也就是终止了。当然，如果还存在事实劳动关系的，那么同样受劳动法保护。并且，如果是单位不续签的，劳动者可以要求每年补偿一个月工资。2换岗需要双方协商一致。3严格来说，应当变更合同。当然，实际中可能没有，但是不能降低待遇，否则可以要求补偿。4看合同关于换岗的约定以及公司规章制度，一般情况下是不能单方变更合同的。

根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据你的情况，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

因为员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。