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试用期过后转正怎么谈工资

2024-04-17 21人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：969

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专业分析
1．先撇开薪资待遇问题不谈，从公司对待员工试用期间的态度来看，能够明确表示在试用期结束之后与员工签署正式的劳动合同，无疑是值得称赞的做法。 2．通过观察其他的福利待遇标准，可以衡量出该企业是否具备一定程度上的规范性。倘若公司为您提供了缴纳社会保险及公积金等方面的保障措施，那么我们认为这样的企业已经具有相当高的规范化水平，因此并不建议您与雇主之间产生过于紧张的关系。 3．当试用期结束之后，关于薪资待遇的谈判便成为了关键所在。此时，您所拥有的筹码主要来自于试用期内的工作表现以及雇主对于您个人能力的认可程度。若雇主对您给予高度重视，那么自然应当争取到与其他同事同等的薪酬待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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