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试用期工资不得低于正式工资的80%该如何算

2022-09-29 1,608人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者的工资不得低于单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同规定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资有法律标准： 一、不低于最低工资标准； 二、与劳动合同约定的工资挂钩。 这是试用期内劳动者工资的法定最低标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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