劳动法关于转正工资与试用期工资的规定
图文143人已浏览
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
图文597人已浏览
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对转正后工资低于试用期工资合法吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
视频5,325人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工资怎么算才正确合法
视频3,861人观看
陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内福利待遇低于转正工资合法吗?
问答584人已浏览
享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>试用期4500转正后工资多少才合理?
图文392人已浏览
具体问题具体分析,一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法,至于转正后的工资是多少应当由你们...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>转正和试用期工资一样!
图文390人已浏览
试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
转正后工资低于试用期工资合法吗?,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
视频5,894人观看
肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工资压15天合法吗
视频9,346人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询请假不发工资合法吗
视频4,503人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询在试用期转正属于合法的工资吗?
问答584人已浏览
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此,试用期工资与劳动...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资高于正式工工资属于合法规定吗?
问答584人已浏览
员工在试用期的工资不得正式工的80%,不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人,但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对转正后工资低于试用期工资合法吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期工资80%转正后可以补齐吗
图文866人已浏览
一般情况试用期给你80%的工资,那20%是不可能补给你的,这是合法的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期的工资最低不低于薪资的80%
图文125人已浏览
试用期中,用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核,于此同时,劳动者也可以观察用人单位是否符合其...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期可以不到转正工资吗
图文399人已浏览
如果转正的工资同劳动合同约定的工资一样的话,那么员工试用期的工资不能低于转正工资的百分之八十,也不能...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>关于工资拖欠的法律
视频3,127人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
视频1,503人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到转正后工资低于试用期工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资为转正后80% 合理吗?
问答584人已浏览
试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资2500转正后工资是多少
问答584人已浏览
试用期工资2500转正后的工资通常是大于等于2500,通常情况下,劳动者转正后,用人单位会适当的给劳动者调整部分工资,具体调整的范围取决于用人单位的人力资源制度。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期是不是等于转正工资
问答584人已浏览
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此,试用期工资与劳动合...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期转正一般多少工资
图文721人已浏览
依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>用人单位签了合同,试用期工资会比试用期工资低吗
图文151人已浏览
会高,试用期和转正后工资一样,是不合法的,一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高,劳动者与公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
疫情期间不上班不发工资合法吗
视频15,052人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询佛山工资最低标准2021
视频7,052人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期间,工资低于最低工资标准,而且我在试用期内被辞退,合法吗
问答584人已浏览
试用期的工资不得低于当地最低工资标准,贵公司的做法是违法的,您可以要求补签劳动合同,也可以要求解除劳动关系,但不能要求支付双倍工资赔偿,劳动者在因为试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同但不支付...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资为转正后80%合理吗?试用期工资中的80%如何理解
问答584人已浏览
试用期是用人单位对新招录人员进行考察,决定是否继续履行合同的期限,也是劳动者对用人单位提供的劳动条件和公司发展前景进行深入了解的机会。试用期不仅是双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到转正后工资低于试用期工资合法吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
转正试用期工资不变是否违法
图文1,679人已浏览
试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
视频1,007人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询试用期内工资有啥不能低于正式工工资怎么办
问答584人已浏览
员工在试用期的工资不得正式工的80%,不得低于本单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人,但也可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期一定要转正工资吗
问答584人已浏览
试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此,试用期工资与劳动合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询