试用期是否合法转正工资
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用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的,属于合法行为。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不...
转正和试用期工资一样!
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试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样...
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试工期7天不给工资合法吗
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试用期内辞退员工赔偿
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试用期内的工资就算转正工资吗
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试用期是否像转正工资一样合法,取决于情况。 法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。 因此,试用期工资与劳动合同约定的工...
试用期3000转正3000合法吗?
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不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试...
转正试用期工资不变是否违法
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试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单...
不明白,就问一问
试用期内转正工资真的合法吗?,律师怎么看
试用期内可以随时辞职吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期公司拖欠工资怎么办
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试用期和转正工资一样合法吗?
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依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。 法律依据: ...
试用期试用期和转正工资一样合不合法
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资,即提高试用期职工待遇的,那么合法;如果在员工转正后,单位没有按约定支付转正后工资,而是继续发试用期...
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试用期4500转正后工资多少才合理?
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具体问题具体分析,一般来说工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法,至于转正后的工资是多少应当由你们...
试用期工资5500转正应该多少合理
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劳动法没有规定,只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们...
转正试用期
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依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。...
工资怎么算才正确合法
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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试用期内福利待遇低于转正工资合法吗?
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享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期工资1900元真的合法吗
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劳动法规定工资标准请看一下内容,试用期工资不得低于正式工资的80%,因此你的正式工资应该能有1900左右。 相关法条:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合...
试用期工资和转正工资不一样合法吗
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不合法。国家实行最低工资保障制度,劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若有签订劳动合同,试用期工资同时不得低于约定工资(转正后工资)的80%。若没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确的,适用集体合同...
劳动法关于转正工资与试用期工资规定
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劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。...
试用期与转正工资一样,对么
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如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳...
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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试用期内转正工资怎么算
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试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日...
转正后降为试用期工资这是合法的吗
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转正后降为试用期工资,这个情况不多见,但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资...
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试用期内有要扣试用期工资吗
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员工在试用期有内造成公司损失的,用人单位扣工资是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
试用期和劳动合同期限
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试用期和转正工资一样合不合法
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资,即提高试用期职工待遇的,那么合法;如果在员工转正后,单位没有按约定支付转正后工资,而是继续发试用期...
试用期内没转正,工资怎么算
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平...