试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司延长试用期与转正工资是合法的吗
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试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期是否合法转正工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期和转正工资一样是否合法
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资,即提高试用期职工待遇的,那么合法;如果在员工转正后,单位没有按约定支付转正后工资,而是继续发试用期...
天津在线咨询顾问团咨询我>>试用期工资5500转正应该多少合理
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劳动法没有规定,只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>转正试用期
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依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期是否合法转正工资,律师怎么看
工程转包合同是否合法
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期与转正工资一样是否是合法的
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试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。 法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此,试用期工资与劳动...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>试用期试用期和转正工资一样合不合法
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资,即提高试用期职工待遇的,那么合法;如果在员工转正后,单位没有按约定支付转正后工资,而是继续发试用期...
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试用期3000转正3000合法吗?
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不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时签订的劳动合同,对试用期是如何约定的,一般试...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期与转正工资一样,对么
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如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期怀孕能否转正
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怀孕作为劳动法中不能辞退的情形,并不影响试用期的转正。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到试用期是否合法转正工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资是否与转正工资一样
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不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期和转正工资一样合法吗?
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依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。 法律依据: ...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期和转正工资一样合不合法
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资,即提高试用期职工待遇的,那么合法;如果在员工转正后,单位没有按约定支付转正后工资,而是继续发试用期...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于转正工资和试用期工资的规定
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期工资、实习工资和转正工资是如何计算的
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按期转正是什么意思
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期工资和转正工资不一样合法吗
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不合法。国家实行最低工资保障制度,劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若有签订劳动合同,试用期工资同时不得低于约定工资(转正后工资)的80%。若没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确的,适用集体合同...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>转正后降为试用期工资这是合法的吗
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转正后降为试用期工资,这个情况不多见,但是转正后如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期是否合法转正工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期薪资是转正后的多少
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劳动者在试用期的工资有最低限制: 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期结束试用期和转正工资一样正常吗?
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试用期和转正工资一样取决于以下几点: 1、工资多少,取决于你和公司之间的约定。 2、之前,未签劳动合同,可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资; 3、详情,可以来电咨询专业律师。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资2500转正后工资是多少
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试用期工资2500转正后的工资通常是大于等于2500,通常情况下,劳动者转正后,用人单位会适当的给劳动者调整部分工资,具体调整的范围取决于用人单位的人力资源制度。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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