劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗
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不一定违法。 1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
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试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同,超过一个...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期是否需要签合同
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询未签转正合同算试用期吗
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未签订转正合同不是试用期。因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
新疆在线咨询顾问团咨询我>>试用期算是转正工资吗
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试用期工资与转正工资一样是合法的。试用期工资只要不低于转正工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期过后没签合同算转正么
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试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?,律师怎么看
试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同已经签订,但试用期未转正是否违法
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同只签订试用期合同但未转正算违法吗
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同是在试用期内还是转正后
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根据我国相关法律规定,劳动合同一般在建立劳动关系之日起一个月内签订。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期内签合同好还是转正
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根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同法未签劳动合同双倍工资计算
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首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期未签劳动合同双倍工资是多久,试用期未签劳动合同
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的:公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是试用期签还是转正签
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劳动合同是在试用期签,自用工之日起就建立了劳动关系,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没签合同转正工资怎么算
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因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>转正后工资低于试用期工资合法吗?
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转正后工资低于试用期工资也可能是合法的。法律规定了试用期的工资不能地缘转正之后公共资源的百分之八十,...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>转正试用期工资不变是否违法
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试用期过后入职转正不加工资并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工程转包合同是否合法
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动合同只签订试用期合同而没有转正是否违法
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1、按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内转正算劳动合同吗?
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员工通过了试用期转正申请算劳动合同吗的规定,劳动法中没有关于转正申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期未签劳动合同转正工资算是否合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同上只有试用期工资没有正式工资
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合同中未注明转正工资并不违法,劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%,其他没有规定。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同是试用期内还是转正后签
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劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期和转正工资一样是否合法
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试用期和转正工资一样,是否合法,还要看具体情况。如果用人单位在试用期时,给予员工和转正职工一样的工资,即提高试用期职工待遇的,那么合法;如果在员工转正后,单位没有按约定支付转正后工资,而是继续发试用期...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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