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试用期是否需要签合同

2022-06-15 78人已浏览
  • 付宇律师

    付宇律师专职律师

    北京市中伦文德(西安)律师事务所

    擅长:刑事辩护、合同纠纷、企业法律顾问

    近期30天 评分:5.0 服务人数:248

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专业分析
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。法律对试用期的长短进行了约定,如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,约定的试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限在一年以上不满三年的,约定的试用期不得超过二个月;如果签订的是三年以上固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同的,约定的试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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