试用期的期限如何确定？试用期是否应该签合同吗？试用期应该签合同

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• 问应该如何签了试用期合同？
  

  擅自离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件可以随时结清工资解除合同；劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者在试用期内离职，提前3天通知了用人单位离职的，是法律赋予劳动者的权利，不属于擅自离职；但未提前3天通知，离职的属于违法解除合同，按《》第九十条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

• 问试用期是否签合同，不签应该如何办？
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期签合同应该如何规定的?
  

  按《》的规定，建立劳动关系的，就应该签订合同的。内也应签订合同的。未签合同的，超过一个月，可以要求支付未签合同的二倍工资的。《法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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