合同试用期过了不签正式合同吗
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需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
我想问一问转正合同没签算正式员工吗
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转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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预备党员没有按期转正怎么办
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徐来福律师|专职律师，5年经验在线咨询
怎样签合同才算正规法律合同
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
试用期签过合同，转正合同没有签
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试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。...
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股转改合同上签了没签算是正式员工吗
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转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用...
章法律师|
律所主任，8年经验
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过了试用期没转正没签合同辞职工资怎么发放?
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单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月不...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
过了试用期，没签转正合同算正式员工吗，律师怎么看
离婚冷静期2021年正式实施了吗
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曾丽律师|
专职律师，4年经验
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协议离婚算正式离婚吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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签合同的正确流程
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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试用期过后7/8个月没签正式转正合同，没转正部分工资还有补偿？
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试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
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试用期过了就是正式员工了吗
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看你们劳动合同的约定期限是多长时间，按照法规规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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试用期过了没转正，工资还是试用期工资。
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试用期工资要低于转正期工资，试用员工试用期结束后可以直接开除，而正式合同工是不能随意开除。 《中华人...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期到底算不算正式员工
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关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，这样就最有法律保障。根据法律规定，试用期当然也是公司的正式员工...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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签订正式工合同，试用期多久？
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不超过两个月 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师|
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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遇到过了试用期，没签转正合同算正式员工吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工试用期过了填了转正申请单但是没签转正合同离职要多久
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试用期满，用人单位继续用工视为已经转正，提前30天书面通知用人单位可以解除合同。 按《劳动合同法》 第十九条规定，试用期包括在劳动合同期限之内，劳动者试用期满不需要订立转正合同。无论劳动者是否填写转正...
澳门在线咨询顾问团
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员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
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合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领...
贵州在线咨询顾问团
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试用期没签合同转正怎样算工资
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因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。...
河南在线咨询顾问团
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没有转正但是签了劳动合同算不算试用期
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这个要看劳动合同中是否有约定试用期以及试用期的时间。如果没有约定试用期这种情况就不存在转正的问题。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期已过没签正式合同,辞职要几天
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一般是需要30天，因为劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，3年经验在线咨询
派遣工和正式工的区别
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张超律师|
律所主任，16年经验在线咨询
转正试用期过了没有工资
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1、推迟试用期转正可以要求补工资的，试用期满后，即可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资的。 2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...
浙江在线咨询顾问团
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试用期满了不签正式合同
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试用期是包含在正式合同中的，所以试用期也是正式合同的一部分，你所说的试用期合同其实就相当于是正式合同。 存在正式劳动关系期间员工所应该享受的待遇试用期员工也都应该享有，你可以要求补交社保、满1个月没签...
青海在线咨询顾问团
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试用期过后没签合同是否算转正,怎么规定
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试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验在线咨询
试用期过了没签合同是不是就不能转正？
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试用期过后没签合同算转正，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
吉林省在线咨询顾问团
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没有签合同只买了保险算正式员工吗？
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《劳动合同法》规定，如果家里劳务关系1个月后，没有签订书面劳动合同，企业就违法了。而且会带来其它一系列的问题，如没有给劳动者办理社保（5险1金），少缴或不缴社保费用，不提供必要的劳动防护用品，发生工伤...
台湾在线咨询顾问团
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