试用期过了就是正式员工了吗

大家都在问查看更多

• 问试用期过了就不能做了吗
  

  劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 公司擅自延长试用期是不符合法律规定的。你可以找人事部门协商，要求按约定试用期满时转正并要求劳动工资、待遇等与此平行。

• 问签了劳动合同就是正式员工了吗
  

  （一）当事人协议将争议提交本会仲裁的，适用本规则。当事人就仲裁程序事项或者仲裁适用的规则另有约定的，从其约定，但该约定无法执行或者与仲裁地强制性法律规定相抵触的除外。当事人约定适用其他仲裁规则的，由本会履行相应的管理职责。 （二）当事人约定适用本规则但未约定仲裁机构的，视为当事人同意将争议提交本会仲裁。 （三）本规则未明确规定的事项，本会或者仲裁庭有权按照其认为适当的方式推进仲裁程序，以促使当事人之间的争议得到高效和公平的解决。

• 问试用期过了可以转正吗
  

  劳动法没有规定要办理转正手续的。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。 同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,541人已观看

• 1'49
  离婚冷静期2021年正式实施了吗

  1,257人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,192人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  2,897人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了合同就是正式员工了吗

  487人已浏览

• 
  试用期员工属于正式员工吗

  1,346人已浏览

• 
  试用期过了是默认转正吗

  2,069人已浏览

• 
  合同试用期过了不签正式合同吗

  255人已浏览