依据现行法规，劳动者在试用期间所领取薪酬应不低于用人单位所在同业中同类岗位的最低档次薪酬水平或与其签署劳动合同时约定的薪酬之百分之八十；

此外，其报酬还需遵循当地最低薪资限制条例，不可低于该规定允许范围内的薪酬标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。